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索 引 号:102/2020-00158

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公开日期:2019-09-06

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内容概述:关于印发《关于澳门威尼斯人备用网址:村(社区)工作目标管...

关于印发《关于澳门威尼斯人备用网址:村(社区)工作目标管理考核的指导意见》的通知

更新时间:2019-09-06来源:区民政局作者:字体[ ]


民发201911

关于印发《关于澳门威尼斯人备用网址:村(社区)工作目标管理考核的

指导意见》的通知


白关镇、各街道办事处、区直各单位:

现将《关于澳门威尼斯人备用网址:村(社区)工作目标管理考核的指导意见》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

 

中共株洲市澳门威尼斯人备用网址:委组织部

株洲市澳门威尼斯人备用网址:民政

201995

 

 

关于澳门威尼斯人备用网址:村(社区)工作目标管理考核的指导意  见

 

为全面贯彻落实党的十九大精神,加强新时代党的基层政权建设,强化村(社区)干部的责任意识、发展意识和澳门威尼斯人备用网址意识,进一步激发村(社区)干部队伍的活力,根据市委、市政府《关于加强和完善城乡社区治理的实施意见》(株发201818号)文件精神,结合我区实际,提出本指导意见。

第一条  对象和原则

本办法所称工作目标管理考核,是指镇(街道)通过对村(社区)完成工作目标的情况进行考察、核实,以量化计分的形式进行综合考评,考核结果作为对村(社区)及工作人员评价和兑现待遇、奖惩、任免的依据。

考核遵循半年考核与年度考核、定量考核与定性考核、群众测评与组织评价、客观公正与简便易行相结合的原则。

第二条  组织领导

镇(街道)成立村(社区)工作目标管理考核领导小组(以下称“考核组”),加强对村(社区)考核工作的领导,明确党()委书记为第一责任人。各镇(街道)要制定好半年考核和年度考核实施细则,精心组织实施,确保考核工作有序有效进行。

第三条  考核机制

全区村(社区)工作目标管理考核按照“一定二考三挂钩”机制进行。“一定”是指镇(街道)党()委对村(社区)确定全年的考核目标任务。“二考”即考核组对村(社区)完成工作目标任务情况进行半年考核和年度考核。“三挂钩”即考核结果与村(社区)及工作人员的待遇发放、奖惩兑现、任免使用挂钩。

(一)确定考核目标任务。年初,镇(街道)根据区委、区政府的总体要求和重大决策部署,结合各村(社区)的实际情况,逐一确定各村(社区)年度考核目标任务(具体指标可细化),并按百分制量化指标,形成半年考核目标和年度考核目标。                 

(二)按照目标任务考核。考核组于每年6月对所辖村(社区)完成工作目标任务情况进行半年考核,半年考核结果计入年度考核结果中。每年12月对所辖村(社区)进行年度考核。

(三)年度考核按百分制进行。分数由半年工作评价、年末综合评价、民主测评组成,权重分别为30%50%20%

半年工作评价是对各村(社区)半年完成工作任务的情况进行总体性地评价,评价分数为各村(社区)半年考核分数。年末综合评价由镇(街道)党()委主持召开党政班子联席会议,综合各村(社区)全年各方面工作情况,对各村(社区)进行打分。民主测评由考核组主持,分村(社区)进行,参加测评人员为镇(街道)联点干部、驻村(社区)第一书记、村(社区)“两代表一委员”、村(社区)“两委”干部、普通党员、村()民组长和群众代表等,确保参评人员和范围体现广泛性和代表性。具体测评方案由考核组拟定。

(四)村(社区)有下列情形之一的,在年度考核中不能评为“优秀”等次:

1.班子不团结,工作不得力,相关制度不能落实,没有依法推行村()民自治和推进基层民主政治建设的;

2.承担的工作被中央、省、市、区通报批评,且严重影响全区在市年度考核绩效考核结果的;

3.在党风廉政建设、社会治安综合治理、人口与计划生育工作等被“一票否决”的。

(五)村(社区)有下列情形之一的,按干部管理权限进行甄别后在年度考核中评为“基本合格”及“不合格”:

1.村(社区)“两委”干部政治素质较差,在重大政治是非问题上立场动摇,参加社会非法组织的;

2.村(社区)“两委”干部被纪检监察、组织部门诫勉谈话、受党纪政务处分的;

3.村(社区)发生重大恶性事件,对澳门威尼斯人备用网址:的发展、形象具有重大影响和作用的。

第四条  考核结果及其运用

镇(街道)党()委根据年度考核分数进行排队划等次,设“优秀”、“合格”、“基本合格”及“不合格”等次,原则上评为“优秀”等次的村(社区)不高于30%

(一)年度考核结果与村(社区)干部的绩效工资发放挂钩。镇(街道)制定相关细则对村(社区)干部进行考核并划分等次。

(二)年度考核结果与村(社区)奖惩挂钩。对年度考核结果评为“优秀”等次的村(社区)优先推荐申报各级党委、政府表彰;对评为“基本合格”及“不合格”等次的村(社区)进行考察甄别后,由镇(街道)党()委给予约谈、提醒谈话、批评教育、诫勉谈话、限期整改等处理。

(三)年度考核结果与村(社区)干部任免挂钩。对评为“优秀”等次的村(社区)干部优先推荐为下一届村(社区)“两委”班子成员候选人;对连续2次考核评为“不合格”等次的村(社区)干部的党内职务,按有关规定进行组织调整或责令辞职。

第五条  建立档案

各镇(街道)要建立村(社区)工作目标管理考核档案,村(社区)工作目标考核细则、考核结果和待遇落实情况要及时报区委组织部、区民政局备案。

第六条  纪律与监督

在考核工作中,考核组及有关人员、被考核对象不准弄虚作假,不准干扰和妨碍考核工作,不准搞徇私舞弊、打击报复、拉票等非组织活动。对违反纪律规定的,视其性质、情节轻重和造成的后果,进行批评教育或给予党纪政纪处分。